由于身份、年齡、戶籍等因素，少數勞動者使用假冒身份信息入職，埋下了勞動爭議的隱患。那么假冒他人身份與公司簽訂的勞動合同是否有效，此種情形下因工受傷，能否享受工傷待遇？訂立勞動合同是一種法律行為，應當遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。弄清本案的是非曲直，需厘清兩個不同的法律概念，即勞動合同無效與事實勞動關系。所謂勞動合同無效，是對訂立勞動合同這一種法律行為效力的判斷?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。勞動者假冒他人身份入職的行為，會使用人單位對是否錄用勞動者產生認識上的混淆和錯誤，進而影響用人單位的真實意思表達，依據這條法規，該行為可認定為屬于欺詐。在勞動者存在欺詐情形下訂立的勞動合同，自始無效。而事實勞動關系是一種客觀狀態，不是一種法律行為，不存在效力問題。《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。勞動者是否向用人單位提供實際勞動，其提供的實際勞動是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“經濟從屬性”這三個必備特征，這是確定雙方是否存在勞動關系的核心標準。如果勞動者向用人單位提供的勞動符合這“三性”特征，就說明勞動者與用人單位之間已經建立了事實勞動關系，即使勞動者假冒他人名義入職，并不影響雙方已經存在事實勞動關系的認定。